La Integración de Género en la Innovación ¿A quién le hacemos el favor?

A Camila y a Natalia mi razón para innovar y cambiar al mundo.

Toda mi vida he vivido rodeado de mujeres poderosas, temerarias, innovadoras; de esas que hacen que las cosas sucedan a toda costa, desde la que me “invitaba dulcemente” a comerme la sopa de verduras siendo niño, hasta la que le inventaba a sus padres un fin de semana con la vecina de enfrente para terminar realmente tomando un avión para visitarme a mil kilómetros de distancia.

Entenderán mi sorpresa cuando en las organizaciones me preguntan si deberían incluir más mujeres en los equipos de innovación o cuando leo en el transporte público “Áreas reservadas para mujeres” y me doy cuenta que el camino es aún largo; hablamos de la problemática de las diferencias de genero, cuando el verdadero paradigma es pensar que las diferencias de genero son una problemática.

En los procesos de innovación está comprobado que la integración de equipos diversos en genero asegura ventajas, sin embargo, a pesar de saberlo, en nuestra infinita estupidez pensamos que les hacemos un favor a nuestras innovadoras al incluirlas en nuestros equipos de trabajo, cuando es exactamente todo lo contrario.

A estas alturas estarán pensando que estoy tratando de congraciarme con las mujeres ejecutivas y empresarias, no se confundan, soy un capitalista de la innovación y las necesito para cambiar al mundo lo más rápido posible, pero eso solo sucederá si trabajamos juntos, enfocando nuestra energía en desarrollar talento en la diversidad de genero en vez de perder el tiempo catalogando y reservando espacios obligatoriamente.

Si hacemos correctamente nuestro trabajo; pronto en la organizaciones hablaremos de cuotas de innovación y no de genero y en el transporte público existirán letreros de espacios inteligentes y no de asientos de color rosa para mujeres.

BIZLAC LATAM Juan Garfias Socio Especialista en Innovación. juan@bizlac.com  #INNOVAGARFIAS

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